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21世紀，人才是寶貴資源。當今企業的競爭，歸根到底是人才的競爭，樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關企業的興衰成敗。我們的用人標準是：用有能力、有遠見、具備創新意識和進取精神的人。我們的競爭機制是：崗位輪換制，能者上，庸者下。
我們堅持公平與良性的競爭機制，為每一位人才提供廣大的發展平臺，為員工提供具有競爭力的薪酬及福利，并且具有完善的培訓機構、豐富的業余活動。讓大家在具有挑戰性的工作環境中不斷進步，與企業一起成長，實現您的人生價值。
東力科創堅持企業與員工共同發展，人才戰略具體體現在以下幾個方面：
1. 建立人才梯隊，確保員工具備足夠的能力，能夠勝任自己的工作。
2. 幫助員工建立職業生涯規劃。
3. 公司關注員工業績表現的同時，還注意員工個人能力的提升，公司堅持以個人業績作為衡量個人表現的核心，同時竭力為員工提升個人能力提供各類支持，包括公司提供的培訓及為個人提升自身技能提供支持。
4. 公司在關注員工個人工作業績的同時，對員工敬業度進行持續調查，發掘員工的各類需求，并以此為基礎進行針對性的改善活動，為營造和諧的員工關系不斷努力。
5. 公司為員工個人發展提供了兩條通道：技術序列和管理序列。
6. 技術序列為員工根據個人性格特點及愛好領域進行鉆研，成為該領域的專家型人才；
7. 管理序列為公司在對個人特質測評基礎之上，對于具備管理才能的人員進行定向培養，使其向管理者角色轉變。